Un(e) Responsable des ressources humaines – Remplacement
A proximité de Laval et Mayenne (25 km), du département de l’Ille et Vilaine (22 km de Fougères), de la Manche et de la Normandie (30 km), la Commune d’ERNÉE (5800 habitants), ville-centre de la Communauté de Communes de l’Ernée, est un pôle urbain majeur du Nord-Ouest Mayennais.
Riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts, de commerces de proximité et d’activités économiques, la ville d’Ernée dispose d’un bassin de vie dynamique, d’un cœur de ville animé et attractif, et d’une vie associative pétillante… Le tout dans un cadre patrimonial, environnemental et paysager de qualité !
Rejoignez une collectivité dynamique et contribuez activement à la mise en œuvre des politiques publiques locales au cœur de la vie municipale.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents, des responsables de service et des partenaires institutionnels sur l’ensemble des questions liées aux ressources humaines.
Un(e) Responsable Ressources Humaines – Remplacement
https://www.emploi-territorial.fr
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) :
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s’agit d’un remplacement d’un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d’absence de l’agent remplacé.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Non
Expérience souhaitée : Confirmé
Missions :
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Gestion administrative et budgétaire des ressources humaines
– Élaborer les prévisions budgétaires des charges de personnel et assurer leur suivi.
– Préparer le budget des indemnités des élus.
– Assurer le suivi administratif des dossiers individuels des agents.
– Garantir la bonne application des dispositions statutaires et réglementaires.
– Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
Gestion des carrières et de la paie
– Assurer le lien avec le service commun Ressources Humaines de la Communauté de Communes de l’Ernée pour la préparation de la paie et la gestion des carrières.
– Suivre les dossiers de retraite (CNRACL), les conseils médicaux, les accidents de service et les assurances statutaires.
– Informer et accompagner les agents sur leurs droits, leur rémunération et leur évolution professionnelle.
Recrutement, formation et développement des compétences
– Participer aux recrutements et accompagner les responsables de service.
– Élaborer le plan de formation et organiser les actions de formation.
– Assurer la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF).
– Organiser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
Dialogue social et instances
– Préparer et assurer le suivi des réunions du Comité Social Territorial.
– Organiser les élections professionnelles.
– Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
– Rédiger les rapports et projets de délibération relatifs aux ressources humaines à destination des instances décisionnelles.
Santé, sécurité et prévention
– Assurer le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
– Organiser les visites auprès de la médecine du travail.
– Suivre les actions de prévention et les déclarations réglementaires, notamment auprès du FIPHFP.
Gestion administrative générale
– Organiser les remplacements et accompagner les services dans la gestion du temps de travail.
– Gérer les conventions de stage et de mise à disposition de personnel.
– Assurer la gestion des ordres de mission, des véhicules de service ainsi que diverses tâches administratives liées aux ressources humaines.
Profil recherché
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les procédures de gestion des ressources humaines. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer des dossiers variés en respectant les délais et les obligations réglementaires.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de la confidentialité, votre capacité d’analyse et votre aptitude à travailler en transversalité avec les élus, les responsables de service et les partenaires institutionnels.
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines est appréciée.
Envie de vous engager au service d’un territoire et de ses habitants ?
Poste à pourvoir le : 01/10/2026
Nous avons hâte de vous accueillir !
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative à adresser par courrier à : Monsieur le Maire – BP 74 – 53500 ERNÉE ou à l’adresse mail : a.herpin@ville-ernee.fr
Pour plus d’informations, merci de contacter le 02 43 08 71 10
